150 ezer dolláros (46 millió forint) egyezséggel zárulhat az a per, amelyet az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) indított az Apple ellen.
A vád szerint a vállalat nem biztosította egy zsidó alkalmazott számára a vallásgyakorlásához szükséges munkarendet, majd panaszai után az Apple elbocsátotta.
A keresetet 2025 szeptemberében nyújtották be Tyler Steele ügyében, aki az Apple virginiai, Reston városában működő üzletében dolgozott hosszú éveken át.
Egy ideig engedélyezték a szombat megtartását
Steele 2023 tavaszán tért át a zsidó vallásra. Első üzletvezetője engedélyezte számára, hogy a szombat megtartása miatt pénteken és szombaton ne kelljen dolgoznia. A később kinevezett új vezető azonban visszavonta ezt a kedvezményt.
A kereset szerint Anthony Dosch üzletvezető 2023 szeptemberében elutasította Steele ismételt kérését a szabadnapokra, és egy alkalommal azt mondta neki, hogy „szabálynáci” lehet a vállalati előírások betartatásában.
Néhány nappal a Hamász 2023. október 7-i izraeli terrortámadása után Dosch arra is figyelmeztette alkalmazottját, hogy ne beszéljen a közel-keleti konfliktusról a munkahelyén. Egy hónappal később írásbeli figyelmeztetésben részesítette, arra hivatkozva, hogy testszaga sérti az üzlet szabályzatát.
Elbocsátotta az Apple a pozíciójából
Az EEOC szerint Steele 2023 novemberében panaszt tett az Apple vezetőségénél az őt ért antiszemita megnyilvánulások és a vallási alkalmazkodás megtagadása miatt. Ennek ellenére 2024 januárjában elbocsátották, miután ismét jelezte, hogy vallási okokból a következő hónap egyik péntekén nem tud munkát vállalni.
„A munkavállalóknak nem kellene választaniuk vallási meggyőződésük és a munkahelyük között, illetve nem kellene attól tartaniuk, hogy hátrány éri őket azért, mert vallási alkalmazkodást kérnek”
– hangsúlyozta Debra Lawrence, az EEOC philadelphiai regionális ügyvédje.
A hatóság azzal vádolta az Apple-t, hogy megsértette az 1964-es Polgárjogi Törvény VII. címét, amely tiltja a vallási alapú diszkriminációt és a megtorlást.
Az Apple és az EEOC augusztus 7-én nyújtotta be az egyezséget a virginiai szövetségi bírósághoz, amelynek még jóvá kell hagynia a megállapodást.
A vállalat továbbra is tagadja a vádakat, és az egyezség részeként sem ismeri el a jogsértést. Ugyanakkor vállalta, hogy Tyler Steele számára 80 ezer dollár elmaradt munkabért, valamint 70 ezer dollár kártérítést és kamatot fizet.
Az egyezség részeként az Apple-nek 90 napon belül felül kell vizsgálnia a vallási alkalmazkodásra vonatkozó belső szabályzatát, és képzést kell tartania a virginiai munkatársak egy részének a vallási megkülönböztetés megelőzéséről.
Forrás: toi
Kattintson ide, ha hozzá kíván szólni a Facebookon! További cikkeinket is megtalálja Facebook-oldalunkon.