Az ügy egy pennsylvaniai férfi, Gerald Groff keresetét érintette, aki szerint a U.S. Postal Service eleget tehetett volna annak a kérésének, hogy ne kelljen vasárnapi műszakot vállalnia vallási meggyőződése alapján, miszerint ez az istentisztelet és a pihenés napja.
Ügye most visszakerül az alsóbb szintű bíróságokra további pereskedés céljából.
Groff azzal érvelt, hogy túl nehéz a munkavállalók számára vallási kivételt kérvényezni a polgári jogokról szóló törvény VII. cikkelye alapján, amely tiltja a munkahelyi diszkriminációt különböző szempontok alapján, beleértve a vallást is.
A bírák a konzervatív Samuel Alito bíró által írt egyhangú ítéletben pontosították a Legfelsőbb Bíróság 1977-es, Trans World Airlines kontra Hardison elnevezésű döntését. A bíróság akkor azt mondta, hogy a munkáltatók nem kötelesek alkalmazkodni, ha az akár minimális vagy – a bíróság által preferált latin kifejezéssel élve – „de minimis” terhet jelentene.
Ez a döntés a VII. cikkely nyelvezetére épült, amely kimondja, hogy a kérést csak akkor lehet elutasítani, ha az „indokolatlan nehézséget” jelent a munkáltató számára.
A jövőben a bíróságoknak „a józan ész alapján kell eldönteniük, hogy a munkáltató üzleti kontextusában jelentős lenne-e a nehézség, ahogyan azt bármely ilyen teszt alkalmazásakor tennék” – írta Alito.
Magyarul, ha valaki vallási kivételt kér egy munkaügyben, akkor a cég nem utasíthatja el, ha minimális gondot jelent számára a kérés teljesítése. A gyakorlati megvalósítás kérdéses, de érintheti azokat a zsidó munkavállalókat, akik a sábesz miatt nem dolgoznának szombaton.
További cikkeinket is megtalálja Facebook-oldalunkon.